INCENTIVOS A LA CONTRATACION LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

(Documento actualizado a 1 de enero de 2007)

Documento elaborado por la Dirección de Relaciones Sociales e Internacionales de Fundación ONCE – Asesoría Jurídica del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad(CERMI)

 

TIPO DE PROGRAMA/CONTRATO

CARACTERÍSTICAS

INCENTIVOS POR LA CONTRATACION DE PcD

DURACIÓN DEL CONTRATO

          EXCLUSIONES INCENTIVOS

 

Fomento de la Contratación indefinida

 

 

·       Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de la calidad

 

·       Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

·       Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, modificada por Real Decreto 4/1999, de 8 de enero (BOE del 26-1-1999) y por el Real Decreto 170/2004, de 30 de enero (BOE del 31-1-2004), que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.

 

·       Ley 43/1995, de 27 de diciembre, Impuesto de Sociedades (BOE del 28-12-1995)

 

·       Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (procedente del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

 

 

 

·       Solo se puede concertar con desempleados:

               

q       Jóvenes de 16 a 30 años

q       Mujeres (ocupaciones menor empleo femenino)

q       Mayores de 45 años

q       Más de seis meses desempleados

q       Minusválidos

                

·       También se puede concertar con trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.

 

·          En caso de despido objetivo, declarado improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

 

·          No podrá concertarlo la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo, salvo que haya sido acordada con los representantes de los trabajadores. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

 

·          Obligación de mantener la estabilidad en el empleo al trabajador minusválido contratado durante al menos tres años (salvo cese voluntario). Si hay despido, debe ser sustituido por otro trabajador minusválido, beneficiándose solo de la bonificación de la cuota de Seguridad Social.

 

CONTRATOS SUSCRITOS ANTES DEL 1-7-2006

 

·       Bonificación de la cuota empresarial total:

 

q       90% para mayores de 45 años y 100% si son mujeres.

q       70% menores de 45 años y 90% si son mujeres.

q       Las bonificaciones se aplican durante toda la vida del contrato, con independencia de si son a tiempo completo o parcial.

 

CONTRATOS SUSCRITOS A PARTIR DEL 1-7-2006

 

 

o         250 €/mes (3.000 €/año) por trabajador contratado o por transformación de contrato de fomento de empleo de persona con discapacidad o de contrato formativo, durante toda la vigencia del contrato., con un máximo del 100% de la base de cotización. A tiempo completo o parcial (en proporción a la jornada)

 

o         266,67 €/mes (3.200 €/año) por contratación de trabajador con discapacidad con especiales dificultades, procedente de un enclave laboral, durante toda la vigencia del contrato, con un máximo del 100% de la base de cotización. A tiempo completo o parcial (en proporción a la jornada)

 

También en el caso de sociedades laborales y cooperativas  a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo siempre que sean alta en un régimen de Seguridad Social propio de un trabajador por cuenta ajena

 

CONTRATOS SUCRITOS A PARTIR DEL 1 de enero de 2007

 

o         375 €/mes (4.500) €/año) por trabajador contratado o por transformación de contrato de fomento de empleo de persona con discapacidad o de contrato formativo, durante toda la vigencia del contrato., con un máximo del 100% de la base de cotización. A tiempo completo o parcial (en proporción a la jornada)

 

o         Dicha cuantía se aumenta a 5.100 euros anuales (425 €/mes) para las personas con discapacidad con un grado de minusvalía del 33% que tengan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, y para las personas con discapacidad física y sensorial con más del 65% de discapacidad.

 

o         Los 4.500 ó 5.100 euros anuales se incrementan en otros 1.200 euros anuales (100 €/mes) para las personas mayores de 45 años (hasta un total de 5.700 ó 6.300 €/año).

 

o         Los 4.500 ó 5.100 euros anuales se incrementan en otros 850 euros anuales (70,83 €/mes) para las mujeres (hasta un total de 5.350 ó 5.950 €/año).

 

o         Los dos últimos incrementos son incompatibles. Es decir una mujer mayor de 45 años sólo disfruta del incremento de 45 años (el mayor).

 

También en el caso de sociedades laborales y cooperativas  a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo siempre que sean alta en un régimen de Seguridad Social propio de un trabajador por cuenta ajena

 

CONTRATOS SUSCRITOS EN CUALQUIER FECHA

 

·          Subvención de 3.907 € (650.000 pesetas), al comienzo del contrato. Se modulará para los contratos indefinidos a tiempo parcial, en función de la jornada.

 

·          6.000 €) de deducción en el Impuesto de Sociedades, por una sola vez, por persona/año de incremento promedio de plantilla.

 

·          Hasta 150.000 Ptas. (901,52 €) por adaptación de puesto de trabajo.

 

 

Indefinido, a tiempo completo o parcial

·          Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicio en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato indefinido. Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

·          Trabajadores que hayan finalizado          su relación laboral de carácter indefinido en un   plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, salvo la incorporación a una empresa colaboradora de trabajador procedente de enclave laboral. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización de los contratos sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo

 

·          Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de 12 meses por un número igual de contratos  a los extinguidos.

 

 

 

 

 


 

TIPO DE PROGRAMA/CONTRATO

CARACTERÍSTICAS

INCENTIVOS POR LA CONTRATACION DE MINUSVALIDOS

DURACIÓN DEL CONTRATO

          EXCLUSIONES INCENTIVOS

 

 

Indefinido ordinario

 

·       Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29-3-1995), Estatuto de los Trabajadores

 

·       Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

 

·       Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, modificada por Real Decreto 4/1999, de 8 de enero (BOE del 26-1-1999) y por el Real Decreto 170/2004, de 30 de enero (BOE del 31-1-2004), que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.

 

·       Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (procedente del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

 

 

 

·       Se pude concertar con cualquier trabajador de, al menos 16 años.

 

·       La indemnización por despido disciplinario u objetivo, calificado como improcedente, es de 45 días de salario, por año de servicio, y hasta un máximo de 42 mensualidades.

 

Iguales que el contrato anterior.

 

Igual que el anterior

 

Igual que el anterior

Temporal de Fomento de Empleo.

 

·       Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

·       Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (procedente del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

 

·       Contratos temporales para la realización de actividades de la empresa, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, con trabajador con discapacidad desempleado inscrito en la oficina de empleo con grado de minusvalía igual o superior al 33% o pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida pensión por incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez o pensionista de clases pasivas que tenga reconocida una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad

 

·       No exigible el requisito previo de ser beneficiarios de las prestaciones por desempleo ni estar previamente inscrito durante un periodo determinado como demandante de empleo.

 

 

·       A la terminación del contrato el trabajador  tendrá  derecho  a percibir una compensación económica equivalente a doce días de  salario  por  año  de servicio.

 

·       No podrán contratar temporalmente al amparo de  la  presente disposición las empresas que en los doce meses anteriores a la contratación hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

 

 

CONTRATOS SUSCRITOS ANTES DEL 1-7-2006

 

·       Reducción de la cuota empresarial a Seguridad Socia por contingencias comunes:

 

q       100% si es el primer trabajador de la empresa.

 

q       75% para el resto.

 

 

q       90% si es mujeres de edad igual o superior a 45 años.

 

 

q       80% si es mujeres de edad inferior a 45 años.

 

·       La reducción de cuotas se aplica durante toda la vida del contrato

 

·       Para beneficiarse de la misma el contrato tiene que ser a jornada completa

CONTRATOS SUSCRITOS A PARTIR DEL 1-7-2006

 

o         183,33 €/MES (2.200 €/mes) durante toda la vigencia del contrato, con un máximo del 100% de la base de cotización. A tiempo completo o parcial (en proporción a la jornada)

 

Los contratos temporales de fomento del empleo podrán transformarse en indefinidos gozando de los incentivos para este tipo de contratación.

 

También en el caso de sociedades laborales y cooperativas  a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo siempre que sean alta en un régimen de Seguridad Social propio de un trabajador por cuenta ajena.

 

CONTRATOS SUCRITOS A PARTIR DEL 1 de enero de 2007

 

o         291,66 €/MES (3.500 €/mes) durante toda la vigencia del contrato, con un máximo del 100% de la base de cotización. A tiempo completo o parcial (en proporción a la jornada)

 

o         Dicha cuantía se aumenta a 4.100 euros anuales (341,66 €/mes) para las personas con discapacidad con un grado de minusvalía del 33% que tengan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, y para las personas con discapacidad física y sensorial con más del 65% de discapacidad.

 

o         Los 3.500 ó 4.100 euros anuales se incrementan en otros 600 euros anuales (50 €/mes) para las personas mayores de 45 años (hasta un total de 4.100 ó 4.700 €/año).

 

o         Los 3.500 ó 4.100 euros anuales se incrementan en otros 600 euros anuales (50 €/mes) para las mujeres (hasta un total de 4.100 ó 4.700 €/año).

 

o         Los dos últimos incrementos son compatibles. Es decir una mujer mayor de 45 años disfruta de un incremento de 1.200 €/anuales. Es decir, los 3.500 ó 4.100 euros anuales se incrementan en 1.200 euros anuales (100 €/mes) (hasta un total de 4.700 ó 5.300 €/anuales)

 

Los contratos temporales de fomento del empleo podrán transformarse en indefinidos gozando de los incentivos para este tipo de contratación.

 

También en el caso de sociedades laborales y cooperativas  a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo siempre que sean alta en un régimen de Seguridad Social propio de un trabajador por cuenta ajena.

 

 

 

De 12 meses a 3 años, a tiempo completo o a tiempo parcial.

 

Igual que la anterior.

 

 

 

 


 

TIPO DE PROGRAMA/CONTRATO

CARACTERÍSTICAS

INCENTIVOS POR LA CONTRATACION DE MINUSVALIDOS

DURACIÓN DEL CONTRATO

          EXCLUSIONES INCENTIVOS

 

 

Contrato para la Formación

 

·          Artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29-3-1995), Estatuto de los Trabajadores, modificado por Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

·          Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE del 9-4-1998)

 

 

 

 

 

 

 

·          Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera determinado nivel de calificación.

 

·          Prohibición de contratación por más del periodo máximo de contratación en la misma o distinta empresa.

 

·          Prohibición de contratación para un puesto de trabajo que hubieses sido desempeñado por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.

 

·          No hay límite de edad para los trabajadores minusválidos.

 

·          No hay límite en cuanto al número de contratos por empresa si son para trabajadores minusválidos, y éstos no computan para el límite máximo de estos contratos en la empresa de cara a aplicar esta modalidad contractual a trabajadores no minusválidos.

 

·          Retribución: La fijada en Convenio. No inferior al SMI en función del trabajo efectivo. Trabajador menor de 18 años: no inferior al 85% del SMI

 

Reducción del 50% de la cuota empresarial prevista para este contrato.

 

·          De  6 meses a 2 años (ampliables a 3 por convenio) a tiempo completo. Para trabajadores minusválidos la duración máxima será de cuatro años

 

·       Hasta 6 años para trabajadores minusválidos en los Centros Especiales de Empleo.

 

·       Jornada: a tiempo completo (trabajo efectivo más formación teórica). El tiempo dedicado a formación teórica no podrá ser inferior al 15%. Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con discapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.

 

·       Formación teórica: Ha de recibirse fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral

 

No hay

 

Contrato en Prácticas

 

·          Artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29-3-1995), modificado por Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE del 10-7-2001)

 

·          Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE del 9-4-1998)

 

 

 

 

·          Puede concertarse con quienes estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años  inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. Para trabajadores minusválidos el plazo será de seis años.

 

·          Prohibición de contratación en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años por la misma titulación.

 

·          Retribución: Fijada en Convenio. En su defecto, no inferior al 60% o 75% del salario de convenio (1º o 2º año de vigencia del contrato). En ningún caso inferior al SMI.

 

 

 

Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes si se celebra a tiempo completo.

 

No podrá inferior a seis meses ni superar los dos años, salvo lo dispuesto en Convenio. A tiempo completo o parcial.

 

No hay.


 

TIPO DE PROGRAMA/CONTRATO

CARACTERÍSTICAS

INCENTIVOS POR LA CONTRATACION DE MINUSVALIDOS

DURACIÓN DEL CONTRATO

          EXCLUSIONES INCENTIVOS

 

 

Integración en Cooperativas y Sociedades Laborales.

 

·          Orden TAS/3501/2005, de 7 de noviembre (BOE 11-11-2005)

 

 

·          Incorporación de trabajadores minusválidos desempleados como socios trabajadores o de trabajo a Cooperativas o Sociedades Laborales.

·          La incorporación debe suponer un incremento del empleo respecto de la media de los doce meses anteriores a la del nuevo socio.

 

 

 

·          10.000 €  (1.663.860 Ptas.) por cada minusválido que se incorpore.

·          Si es a tiempo parcial, la cuantía de la ayuda es proporcional a la jornada efectiva.

·          El tiempo mínimo de pertenencia es de 3 años; si fuese inferior deberá ser sustituido por otro trabajador minusválido.

·          Bonificaciones en cuotas a Seguridad Social: Se aplican las previstas con carácter general siempre que se opte por Régimen de Seguridad Social de trabajador por cuenta ajena. Tanto en el caso de incorporación con vinculo societario indefinido como de transformación de un contrato temporal en un vínculo societario indefinido.

 

 

 

 

 

·          Incorporación como socio por tiempo indefinido.

·          A jornada completa o a tiempo parcial.

 

 

Para las ayudas a tanto alzado: No podrá concederse esta ayuda cuando se trate de incorporación de socios trabajadores o de trabajo que hubieran ostentado con anterioridad tal condición en la misma empresa en los dos años anteriores a su incorporación como socios.

 

Para las bonificaciones de Seguridad Social: las previstas con carácter general

 

 

Relación laboral especial  de trabajadores en Centros Especializados de Empleo (CEE)

 

·       Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, modificado por Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (BOE 26/03/99).

 

·       Artículos 41 a 45 de la Ley 13/1982, de 7 de abril BOE del 30-4-1982)

 

·       Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998 (BOE del 21-11-1998).

 

·       Real Decreto 2273/1985, de 4 de Diciembre (BOE del 9-12-1985).

 

·       Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (procedente del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

·       Artículo 6, decimosexto, de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, (BOE del 31-12-1997) que modifica el artículo  104, apartado dos, de Ley 37/1992 de 28 de diciembre (IVA). Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (procedente del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

 

 

 

 

·       Es requisito previo contar con la autorización administrativa e inscripción en un Registro Oficial del INEM o de la  CA. con competencias en la materia.

 

·       Se permite cualquier modalidad contractual, pero  en todo caso se formalizará por escrito.

 

·       Para contratos de  trabajo a domicilio (ajustado al Art.13 del ET) se caracteriza por:

 

ü        No se pueden realizar con personas con minusvalía psíquica.

ü        El equipo Multiprofesional deberá informar previamente a la realización del contrato y realizará su seguimiento.

ü        El contrato deberá recoger la necesidad técnica puesto y las medidas de ajuste personal y social.

 

·       El porcentaje mínimo de trabajadores discapacitados es el 70%, no computándose a estos efectos el personal no minusválido dedicado a tareas de ajuste personal y social.

 

·       En cuanto al tiempo de trabajo, se estará a los dispuesto en la sección quinta del capitulo segundo del  Título I del ET, con las siguientes peculiaridades:

                   

ü        Están prohibidas las horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros  y otros daños extraordinarios.

ü        Las ausencias del trabajador para tratamientos de rehabilitación médico-profesional, formación, orientación y readaptación profesional serán retribuidas, siempre que no excedan de diez días al semestre.

 

·       Ayudas a la contratación:

 

q       Subvención para inversión de  2.000.000 de Pts. (12.020,24 €) por cada puesto creado para un trabajador minusválido, si estos representan más del 90% de la plantilla.

 

q       Subvención para inversión de  1.500.000 de Pts. (9.015,18 €) por cada puesto creado para un trabajador minusválido, si estos representan entre el 70% y el 90% de la plantilla.

 

 

·       Ayudas al mantenimiento:

 

q       Bonificación del 100% de las cuotas empresariales totales a la Seguridad Social (incluidas las de Accidentes de trabajo y las de recaudación conjunta)  por cualquier tipo de contratación indefinida o temporal, incluida formativa, o por transformación de contrato de fomento de empleo de persona con discapacidad o de contrato formativo, durante toda la vigencia del contrato, con un máximo del 100% de la base de cotización.

 

Desde el 1 de julio de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006, las bonificaciones fueron las previstas con carácter general. Por la Disposición transitoria primera, 3, de la Ley 43/2006, se aplica la bonificación del 100% también a los contratos suscritos a partir del 1 de julio de 2006, impulsándose de oficio la devolución de las diferencias en las cuotas ya ingresadas.

 

 

q       Subvención mensual, por cada trabajador minusválido de hasta el 50% del SMI.

 

·       Subvención para adaptación de puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas  por una cuantía no superior a 300.000 Ptas. (1.803,04 €).

 

·       Los Centros Especiales de Empleo están exentos del pago del IVA en las subvenciones públicas (regla de prorrata).

 

 

La duración del contrato será indefinida, temporal o por duración determinada en los supuestos previstos en el Art. 15 del ET.

Para las bonificaciones en las cuotas a Seguridad Social en los contratos suscritos a partir del 1 de julio de 2006: las mismas que para los contratos indefinidos o temporales en general.

 

 

 

TIPO DE PROGRAMA/CONTRATO

CARACTERÍSTICAS

INCENTIVOS POR LA CONTRATACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

DURACION DEL ENCLAVE LABORAL

EXCLUSIONES INCENTIVOS

 

Enclaves laborales

 

·          Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero (BOE del 21-2-2004)

 

·          Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

·          Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (procedente del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE del 14-6-2006)

 

 

 

·          Se entiende por enclave laboral el contrato mercantil entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo, calificado como tal, cuyo objeto es la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.

 

·          El contrato de enclave laboral debe reunir un contenido mínimo (identificación de las partes, determinación de la obra o servicio objeto del contrato, del centro de trabajo, duración, número de trabajadores y precio convenido)

 

·          Forman parte trabajadores con discapacidad pertenecientes a un centro especial de empleo.

 

·          El 60 por cien, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá presentar especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, en concreto:


    a) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por cien.


    b) Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por cien.


    c) Las mujeres con discapacidad no incluidas en los párrafos anteriores con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por cien. Este grupo podrá alcanzar hasta un 50 por cien del total del enclave.
   

·          Los demás trabajadores del enclave deberán ser trabajadores con discapacidad con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por cien.

·          El 75 por cien, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá tener una antigüedad mínima de tres meses en el centro especial de empleo.

 

·          Finalizado el contrato de enclave, todos los trabajadores con discapacidad seguirán manteniendo su relación laboral con el centro especial de empleo, salvo aquellos que hubieran sido contratados para trabajar en el enclave bajo la modalidad de obra o servicio determinado o aquellos que se incorporen a la empresa colaboradora.

 

·          El trabajador, al ingresar en la empresa colaboradora, pasará a la situación de excedencia voluntaria en el centro especial de empleo en las condiciones que establezca el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, el artículo 46.2 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

·          Las empresas colaboradoras que contraten con carácter indefinido a un trabajador del enclave con discapacidad que presente especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo tal como se define anteriormente en las letras a) y b) de la columna anterior, salvo si son mujeres con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por cien, tendrán derecho a las siguientes ayudas:


    a) Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada. Esta subvención podrá ser destinada por la empresa colaboradora, total o parcialmente, a servicios de apoyo del trabajador.

  

    b) Contratos suscritos antes del 1-7-2006: Bonificación del 100 por cien en todas las cuotas empresariales de la Seguridad Social, durante toda la vigencia del contrato.

 

    c) Contratos suscritos a partir de 1-7-2006 y del 1 de enero de 2007: Ver “Fomento contratación indefinida”


    c) Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo

 

·          En los restantes casos, la empresa colaboradora tendrá derecho al régimen general de ayudas a la contratación indefinida de trabajadores minusválidos.

 

·          Duración mínima de tres meses y  máxima tres años

 

·          Podrá prorrogarse hasta un máximo de seis años cuando se acredite la contratación  indefinida por la empresa colaboradora u otra empresa ordinaria de un trabajador con discapacidad del enclave (en empresas de hasta 20 trabajadores) y de dos (cuando la empresa tenga más de 20 trabajadores)

 

·          Transcurrido ese periodo máximo de seis años, el contrato de enclave finaliza, lo que no impide que el centro especial de empleo y la empresa colaboradora suscriban un nuevo contrato de enclave para otra actividad.

 

·          Mismo régimen sobre exclusiones, así como de obligaciones, incluida la de mantenimiento de la estabilidad en el empleo de los trabajadores, que el de las bonificaciones reguladas en el la Ley 43/2006, y el de las bonificaciones y ayudas reguladas en el capítulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.

 

·          No se aplicará la exclusión por finalización en los últimos tres meses de la relación laboral de carácter indefinido del trabajador con discapacidad con el centro especial de empleo.

Contrato de interinidad.

 

Disposición adicional novena, Ley 45/2002, de 12 de diciembre.

 

Art. 15.1.c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29-3-1995), Estatuto de los Trabajadores

Contrato de interinidad celebrado con personas minusválidas desempleadas, para sustituir a trabajadores minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal

Bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y de las aportaciones empresariales de recaudación conjunta

Mientras dure la situación de incapacidad temporal del trabajador minusválido sustituido

No hay.

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