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METODOLOGIA DEL PROYECTO STELA El Proyecto Stela se basa en la metodología del Empleo con Apoyo, sistema estructurado y sistemático de entrenamiento en el puesto real de trabajo que permite a la persona con discapacidad psíquica adquirir las destrezas, habilidades y conocimientos que su puesto de trabajo demanda. Este modelo de intervención nace en Estados Unidos en los años 70, siendo Irlanda el primer país europeo en aplicarlo. A partir de este momento, van surgiendo numerosas iniciativas en otros países, incluido España, consiguiendo que Empleo con Apoyo sea hoy un modelo ampliamente experimentado y validado. Son numerosos los perfiles profesionales que están desarrollando los jóvenes con discapacidad psíquica: auxiliar de oficina, auxiliar de tienda, auxiliar de almacén, reponedor en centros comerciales, operario de limpieza, manipulador de alimentos, pinche de cocina, etc. A través de la metodología del Empleo con Apoyo, el entrenamiento en el puesto de trabajo es realizado por el Preparador Laboral, profesional que prestará su apoyo al nuevo trabajador hasta que éste adquiera la total autonomía en la realización de sus tareas y funciones. El Proyecto Stela nace, por tanto, con el único objetivo de acercar dos mundos que hasta ahora permanecían distantes: el mercado laboral y las personas con discapacidad psíquica. El Empleo con Apoyo es el puente que seguirá cumpliendo con eficacia la labor de unir esas dos orillas, gracias al espíritu solidario de las empresas y a la voluntad de integración de los jóvenes con discapacidad psíquica. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL PROYECTO STELA El Proyecto Stela es un sistema estructurado de acciones dirigidas a tres ámbitos de actuación: LA PERSONA CON DISCAPACIDAD PSÍQUICA El Proyecto Stela va dirigido a personas con discapacidad psíquica, mayores de 18 años y residentes en la comunidad de Madrid, que deseen trabajar en el entorno ordinario de trabajo. Hasta hace unos años, las personas con discapacidad psíquica se han mantenido al margen de toda actividad laboral competitiva y, por extensión, de otros muchos ámbitos de la sociedad. Su falta de formación especifica, ausencia de expectativas laborales y desconocimiento de otras realidades, impedía que estas personas se integrarán plenamente en el mundo laboral. Actualmente, las personas con discapacidad pueden acceder a programas específicos de formación profesional, cuentan con servicios de apoyo a los cuales pueden trasladar su ilusión y motivación por realizar una actividad laboral remunerada. La persona con discapacidad psíquica es el principal protagonista de su propia promoción laboral, por tanto, a él le corresponde realizar un importante esfuerzo y asumir con responsabilidad el reto que se le propone. EL ENTORNO FAMILIAR La familia es un factor importante en el proceso de promoción personal, social y laboral del joven con discapacidad psíquica. Su tarea diaria consiste en promover cada vez mayores márgenes de libertad y autonomía, confiando en las capacidades y posibilidades de la persona con discapacidad. En ocasiones, es difícil evitar actitudes sobreprotectoras. Al igual que la persona con discapacidad, la familia puede requerir el apoyo de un equipo profesional que les asesore, les anticipe los obstáculos que puedan surgir en el proceso de integración sociolaboral de su familiar con discapacidad psíquica, y les sugiera pautas de actuación más coherentes con el nuevo rol de adulto trabajador que debe asumir la persona con discapacidad. EL ENTORNO EMPRESARIAL El Proyecto Stela va dirigido a aquellas empresas o entidades que apuestan por una gestión del personal innovadora, solidaria y comprometida con nuestra sociedad. Empresas de prestigio internacional tienen incorporadas actualmente en sus plantillas a trabajadores con discapacidad psíquica que, tras un periodo de entrenamiento, realizan una labor competitiva, eficaz y responsable. El empresario, al contratar a una persona con discapacidad psíquica, recibirá un apoyo técnico y asesoramiento permanente por parte del equipo del Proyecto Stela en aspectos tan concretos como:
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