Proyecto STELA - Ámbitos de actuación

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Ámbitos de actuación

Contempla tres ámbitos de actuación:

a) La persona con discapacidad intelectual

El Proyecto Stela va dirigido a personas con discapacidad intelectual, mayores de 18 años y residentes en la Comunidad de Madrid, que deseen trabajar en el entorno ordinario de trabajo. Actualmente, las personas con discapacidad pueden acceder a programas específicos de formación profesional, cuentan con servicios de apoyo a los cuales pueden trasladar su ilusión y motivación por realizar una actividad laboral remunerada. La persona con discapacidad intelectual es el principal protagonista de su propia promoción laboral, por tanto, a él le corresponde realizar un importante esfuerzo y asumir con responsabilidad el reto que se le propone.

b) El entorno familiar

La familia es un factor importante en el proceso de promoción personal, social y laboral de la persona con discapacidad intelectual. Su tarea diaria consiste en promover cada vez mayores márgenes de libertad y autonomía, confiando en las capacidades y posibilidades de la persona con discapacidad. En ocasiones, es difícil evitar actitudes sobreprotectoras. Al igual que la persona con discapacidad, la familia puede requerir el apoyo de un equipo profesional que les asesore, les anticipe los obstáculos que puedan surgir en el proceso de integración sociolaboral de su familiar con discapacidad intelectual, y les sugiera pautas de actuación más coherentes con el nuevo rol de adulto trabajador que debe asumir la persona con discapacidad.

c) El entorno empresarial

El Proyecto Stela va dirigido a aquellas empresas o entidades que apuestan por una gestión del personal innovadora, solidaria y comprometida con nuestra sociedad. Empresas de prestigio nacional e internacional tienen incorporadas actualmente en sus plantillas a trabajadores con discapacidad intelectual que, tras un periodo de entrenamiento, realizan una labor competitiva, eficaz y responsable.

El empresario, al contratar a una persona con discapacidad intelectual, recibirá un apoyo técnico y asesoramiento permanente por parte del equipo del proyecto en aspectos tan concretos como:

  • Análisis del puesto de trabajo a cubrir.
  • Selección del candidato más idóneo.
  • Información sobre los procedimientos y modalidades de contratación para personas con discapacidad.
  • Entrenamiento del trabajador en el puesto de trabajo.
  • Asesoramiento a compañeros y supervisores del trabajador con discapacidad.
  • Seguimiento a largo plazo del trabajador.
  • Reentrenamiento de nuevas tareas y funciones.
  • Abordaje de dificultades y/o problemas socio-laborales del trabajador con discapacidad.
  • Apoyo ante posibles cambios en la empresa (ubicación de la empresa, rotación del personal, etc.) que pueden afectar a la integración laboral.