Fundación Down21

El cambio en las organizaciones de discapacidad

Estrategias para superar sus retos y hacerlo realidad

Guía de liderazgo
Robert L. Schalock, Miguel Á. Verdugo
Alianza Editorial, Grupo Anaya, Madrid
Año: 2013
ISBN: 978-84-206-7605-0
Páginas: 300
Precio: 30 euros

Comentario:

Un libro necesario. Corren malos tiempos en los que los problemas económicos que azotan al mundo occidental están ya repercutiendo sobre los presupuestos de las ayudas a personas con discapacidad intelectual y a las instituciones que las apoyan. Instituciones tanto públicas como privadas, por cuanto muchas de éstas dependen realmente en proporción variable, pero siempre significativa, de presupuestos del sector público. Y todo esto cuando mayores conocimientos y experiencia tenemos sobre las posibilidades de avance y progreso de estas personas, mayores expectativas de esperanza de vida, y mayores deseos de autogestión y autonomía existen. El libro está escrito por autores de indudable prestigio en este campo. Su objetivo es el de ayudar a los líderes y gestores de organizaciones y sistemas que atienden a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo a responder con éxito a estos retos.

Para ello tratan de mostrar como dichas organizaciones pueden planear y emplear una serie de estrategias de cambios cuyo propósito es mejorar la eficacia de la organización en términos de resultados personales y eficiencia organizacional: medir y usar resultados personales y organizacionales, desarrollar equipos de alto rendimiento, empelar sistemas de apoyos, usar prácticas basadas en la evidencia, poner en práctica un sistema de evaluación y gestión basado en el desempeño, crear valor mediante la innovación y superar la resistencia al cambio.