Estimada Mercedes:
El Estatuto de los Trabajadores contempla unos mínimos que expongo a continuación. Es posible que su empresa, si tiene convenio colectivo propio, o el convenio colectivo de hostelería que le sea aplicable contemple mejoras a esto. Le aconsejo que hable con los representantes sindicales de su empresa.
El Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado 5 establece la reducción de jornada por guarda legal de menor de ocho años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Esta reducción de jornada conlleva reducción proporcional de sueldo salvo que el convenio colectivo a que aludía antes lo prevea.
Un saludo muy cordial,
María José Alonso Parreño
